到手工资模拟器
关于本计算
工资的到手额，是从税前工资中扣除社会保险（健康保险、介护保险、厚生年金、雇用保险）、源泉所得税和住民税后的实际收款额。公司员工由代扣代缴，税前与到手通常相差两到三成。
计算方法
- 先确定标准报酬月额，计算健康保险（协会健保、按都道府县费率，40岁以上加介护保险）与厚生年金（费率18.3%、劳资各半）的个人负担。
- 按工资总额乘以费率计算雇用保险（个人负担部分）。
- 对扣除社保后的金额套用所得税法的源泉征收税额表（月额表、甲栏/乙栏，反映扶养人数）得出源泉所得税。
- 再扣除住民税（基于上一年所得的特别征收额），余额即到手。
法律依据（e-Gov 法令检索）
- 健康保険法 第160条 — 协会健保一般保险费率（按都道府县）
e-Gov
最近修正 2026-06-05
- 厚生年金保険法 第81条 — 厚生年金保险费率（18.3%）
e-Gov
最近修正 2024-06-14
- 所得税法 第185条 — 工资源泉征收税额（月额表·甲栏/乙栏）
e-Gov
最近修正 2026-07-23
- 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 第12条 — 雇用保险费率
e-Gov
最近修正 2024-05-17
常见问题
为什么税前和到手差这么多？
因为社保（仅厚生年金个人负担就达9.15%）与所得税、住民税都从工资中代扣。差距大小随年收入、扶养人数和所在都道府县（健保费率）而变。
为什么入职第一年不扣住民税？
住民税基于上一年所得、从次年6月起征收；上一年无所得则第一年不代扣。本工具按上年所得＝今年工资概算。
健康保险费率由什么决定？
协会健保按都道府县分别规定费率、每年度修订（健康保险法第160条）。本工具采用令和8年度的都道府县费率。
运营·监修: 心享勢成株式会社（SEISEI INC.） ·
最后更新: 2026-09-12 ·
适用年度: 令和8年度（2026年度） ·
运营者信息
本工具为基于一般税制信息的概算模拟。具体税额计算、申告与税务咨询由提携税理士承接，结果为参考值，非法律/税务意见。