人工成本（总额）模拟器
关于本计算
总人力成本，是在支付给员工的工资、奖金之上，加上公司负担的法定福利费（健康保险、介护保险、厚生年金、雇用保险、工伤保险、育儿支援缴款）后公司实际承担的雇用成本。只看工资额面会低估一到两成。
计算方法
- 按协会健保都道府县费率（令和8年度）×标准报酬计算健康保险的公司负担；40岁以上加介护保险（公司负担0.81%）。
- 加上厚生年金的公司负担（9.15%）。奖金每次上限150万日元。
- 加上雇用保险（公司0.9%）、工伤保险（一般行业0.3%）、育儿支援缴款（0.36%，公司全额负担）。
- 工资、奖金加上以上各项之和即年度总人力成本。
法律依据（e-Gov 法令检索）
- 健康保険法 第160条 — 协会健保一般保险费率（含介护保险）
e-Gov
最近修正 2026-06-05
- 厚生年金保険法 第81条 — 厚生年金保险费率（千分之183）
e-Gov
最近修正 2024-06-14
- 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 第12条 — 工伤保险率·雇用保险率
e-Gov
最近修正 2024-05-17
- 子ども・子育て支援法 第70条 — 育儿支援缴款（公司全额负担）
e-Gov
最近修正 2025-04-25
常见问题
公司负担的社保约占工资多少？
按本工具费率：健保（各县约5%左右）＋厚生年金9.15%＋雇用保险0.9%＋工伤0.3%＋育儿缴款0.36%，约为工资的15〜16%（40岁以上再加介护保险0.81%）。
奖金也要交社保吗？
要。对标准奖金额适用相同费率；健康保险年度上限573万日元，厚生年金每次上限150万日元。
工伤保险费率所有行业都一样吗？
不是，按行业分别规定。本工具按“其他各类事业”的0.3%概算，建筑、制造等行业更高。
运营·监修: 心享勢成株式会社（SEISEI INC.） ·
最后更新: 2026-09-12 ·
适用年度: 令和8年度（2026年度） ·
运营者信息
本工具为基于一般税制信息的概算模拟。具体税额计算、申告与税务咨询由提携税理士承接，结果为参考值，非法律/税务意见。